重庆的暖“新”实践，为城市如何服务新就业形态劳动者提供了可借鉴的样本。它告诉我们，一座城市的温度，不在于高楼大厦的高度，而在于对每一位劳动者的态度。当新就业形态劳动者在城市找到归属感、认同感与获得感时，其也必将成为一座更有活力、更有温度、更有凝聚力的城市。
目前，重庆拥有近280万新就业形态劳动者。为让这群城市建设者更有归属感、认同感与获得感，重庆市委社会工作部聚焦超大城市治理，整合多方政策资源，联合16个部门出台关爱服务15条措施，清单化推进首批53个服务项目并持续迭代，以镇街为单元、社区为阵地，全力打造设施、人际、治理、未来“四个友好”场景，全力暖“新”护航。（3月27日《工人日报》）
当清晨的第一缕阳光洒在城市街头，外卖配送员的电动车已穿梭在楼宇之间；当夜幕降临，网约车的车灯依旧照亮着城市的归途……如今，重庆近280万新就业形态劳动者，已然成为保障城市正常运转的重要力量。他们用汗水传递烟火气，用奔波维系城市的活力，重庆以一系列暖“新”举措，为这群城市建设者筑牢了幸福根基，彰显出一座城市的责任与担当。
针对进门难、诉求反馈慢等痛点，重庆搭建“小哥来了”数字化平台，骑手身份核验后入门时间从3分钟压缩至5秒钟，全市7508个友好小区推广该应用，累计扫码超5万次。此外，新增临时停车位6198个、集中送取点3101个，布设7323处饮水休憩等暖“新”设施，“友好小区”建设取得阶段性成效。这些举措的背后，是城市治理理念的转变——从“管理”到“服务”，从“自上而下”到“精准对接”。重庆市委社会工作部联合16个部门出台的15条关爱措施，体现着对新就业形态劳动者需求的切实回应。正如骑手刘长江在申请到公租房时的感慨：“没想到流程这么简便，配租速度很给力！”这份“给力”，正是城市服务温度的最直接体现。
新就业形态劳动者不仅是城市的建设者，更应成为城市治理的参与者。鼓励新就业形态劳动者参与基层治理，既能提升治理效能，也能增强其归属感与认同感，让城市治理更有温度、更具活力。重庆通过出台《推动新就业群体融入基层治理打造一批典型示范的具体措施》，引导新就业形态劳动者到社区报到，兼任网格员和流动信息员，搭建“骑手恳谈会”等协商平台，组建“雷锋的士”“红岩骑手”志愿服务队，开展随手拍、随手帮、随时报、随口宣“四随”服务。此举既激发了新就业形态劳动者的归属感，也为城市治理注入了新的活力。
重庆的暖“新”实践，为城市如何服务新就业形态劳动者提供了可借鉴的样本。它告诉我们，一座城市的温度，不在于高楼大厦的高度，而在于对每一位劳动者的态度。当新就业形态劳动者在城市找到归属感、认同感与获得感时，其也必将成为一座更有活力、更有温度、更有凝聚力的城市。期待更多城市以“暖”为笔，绘就更加绚丽的“全域友好”图景，让每一位劳动者都能在城市收获属于自己的“稳稳幸福”。（沈峰）
七星配资平台提示：文章来自网络，不代表本站观点。
